14 de noviembre 2019

Nota Informativa.

COMISIoN NEGOCIACIoN CONVENIO

 

Ayer tuvimos una nueva reunion de la comision negociadora del V convenio marco. A la misma hemos asistido por SIE Endesa: Mª Inmaculada Cabrera Robayna y Carlos Vila Quintana.

Ha empezado interviniendo la RD diciendo lo que para ellos ha sido lo ocurrido las ultimas semanas, concretamente desde la ultima reunion de la comision negociadora que fue el 15 de octubre:

  •  16 y 17 de octubre, reuniones con Andrea Lo Faso y Manolo Bellas, con los tres responsables de los sindicatos, para intentar acercar posiciones.

  •  Semana del 21 de octubre, hubieron varias reuniones mas del mismo caracter que las anteriores, hasta que el 23 se puso sobre la mesa el planteamiento de ir a un arbitraje por parte de la RS. La RD dijo que para poder empezar a hablar del arbitraje habia que retirar los recursos al supremo.

  •  El 24 de octubre se mantuvieron reuniones con la CIGA, que es el cuarto sindicato demandante, en las que dijeron que ellos no retiraban el recurso, la RD en ese momento dijo que asi no le valia el arbitraje.

  •  El 30 de octubre UGT, de forma individual, le plantea a la empresa un documento para ir al arbitraje, con clausulas que permitian minimizar los problemas legales que pudieran acarrear los recursos al supremo. La RD les dijo que se podia hablar con ese documento de base, pero que asi no le servia. Ese mismo dia hay una reunion de los tres sindicatos con la empresa, en la que nos pregunta a SIE y CCOO nuestra postura sobre el arbitraje. Desde SIE manifestamos que no estamos de acuerdo con ir a un arbitraje en este momento y CCOO contestara la semana siguiente despues de su ejecutiva.

  •  La semana pasada, nos vuelven a reunir a los tres sindicatos, para que demos ya nuestra posicion sobre el tema. UGT manifiesta que quieren ir al arbitraje y SIE y CCOO que no estamos conformes con el arbitraje.

  •  La posicion de la RD es que quieren un convenio que permita la desjudicializacion del tema, bien via negociacion o bien via arbitraje pero retirando los recursos al supremo.

Desde UGT manifiestan lo siguiente:

  •  En primer lugar entregan el documento que presentaron a la empresa para el arbitraje.

  •  En la reunion del 7 de noviembre, manifestaron que querian llegar una salida y que apostaban por el arbitraje, pero que si habia algun sindicato que insistia en negociacion, mediacion y arbitraje, que estaban dispuestos a ir a una mediacion pero con la condicion de que si no hubiera acuerdo ir directamente al arbitraje.

Desde CCOO manifiestan lo siguiente:

  •  No aceptan el arbitraje. Ya que es un arbitraje totalmente condicionado a una sentencia de la Audiencia Nacional que no afecta a mas de la mitad de los trabajadores.

  •  Que estan dispuestos a ir a una mediacion sin condiciones.

  •  Preguntan que si hay algo mas, a parte del documento presentado por UGT.

Desde SIE manifestamos:

  •  En cuanto a lo que ha dicho la empresa que ocurrio el dia 23 de octubre, aclarar que el planteamiento del arbitraje lo hizo solamente la UGT.

  •  En la ultima reunion del dia 7 de noviembre, desde SIE manifestamos y volvemos a decirlo hoy, que ya que por parte de la empresa y del sindicato mayoritario UGT, han dado por cerrado el proceso negociador como tal, se podria explorar un punto del que no se habia hablado y que se trata de una mediacion. Pero ir a una mediacion sin condiciones, ya que ir condicionados a si no hay acuerdo ir al arbitraje supone que en cualquier momento la Empresa, la UGT o los dos pueden decidir que no hay acuerdo y obligarnos a ir al arbitraje.

  •  El documento que han entregado desde la UGT es muy basico y no parece que sirva para adoptar una postura que no sea la de no aceptarlo.

La RD manifiesta que el documento es una base para ir hablando, que faltan varios puntos, entre ellos:

  •  Las materias que irian al arbitraje.

  •  El mediador o mediadores que actuarian como arbitros.

  •  Habria que darle mayor solidez juridica al texto para evitar problemas con los recursos al supremo.

  •  Siguen con la retirada de los beneficios sociales a los pasivos, ya que no se ha retirado el Recurso.

Han constatado las posiciones de los representantes de la RS y la semana que viene plantearan que hacer.

La Presidenta interviene diciendo que observando las posiciones se deberia buscar el minimo comun denominador que es la mediacion. Que se deberia explorar esta via antes de romper la unidad. La mediacion tiene muchas posibilidades. Ademas dice que el arbitraje, por lo que ella entiende, deberia ser parcial y no todo el convenio, por lo que el arbitraje no va a sustituir a la totalidad del convenio, sino parte del mismo. Por ello entiende que la mediacion seria interesante para acercar posturas con la intervencion de una tercera parte y al final viendo el desacuerdo en los puntos donde la negociacion este agotada, se podria ir al arbitraje con esos puntos.

La RD manifiesta que seguira explorando la mediacion y que por supuesto lo que ha dicho la presidenta, que las materias que no vayan a la mediacion/arbitraje se deberan negociar en la comision negociadora.

Quedamos volver a reunirnos el 20 noviembre a las 17:30 horas.

"Hasta aqui lo ocurrido en la reunion, a continuacion queremos informar a todos los trabajadores de la valoracion que desde esta seccion sindical hacemos del texto de convenio de arbitraje presentado por UGT.

  •  Como venimos diciendo desde la ruptura de la unidad sindical por parte de UGT no podemos apoyar un arbitraje si no sabemos que materias son las que se van a someter al mismo. El documento entregado por UGT no enumera ninguna. No sabemos si es que no las tiene clara o esta esperando que se las diga la direccion de la empresa.

  •  Nos parece impresentable que UGT introduzca en su propuesta de arbitraje el punto numero tres, lo entenderiamos si hubiese sido propuesta de la empresa ya que va en la linea de hipotecar y mermar los derechos de los trabajadores.

Animamos a que los trabajadores lo lean y le pregunten a UGT: Materias que se van a arbitrar, Motivos de la inclusion del acuerdan numero tres y la verdadera repercusion del mismo, Condiciones que se proponen, Alcance de los acuerdos. En SIE desconocemos estos aspectos tan importantes para que un tercero decida el futuro de las Condiciones Laborales de los Trabajadores de Endesa.

En SIE siempre hemos dicho que el sometimiento a la mediacion o arbitraje, no puede estar sometida a chantaje ni condiciones por lo que no podemos aceptar dicho documento pues establece como condicion previa la retirada de los recursos en el Supremo, convirtiendo firme la Sentencia de la Audiencia Nacional de los Beneficios Sociales.